Zit je maar wat achter de computer? Zou je graag weer aan het werk willen? Dan is het tijd om te solliciteren. Dat kan door werk te zoeken via een uitzendbureau, of door zelf op pad te gaan voor een baan. Ben je eenmaal uitgenodigd voor een gesprek, dan zijn een paar zaken waar je op moet letten.
Voorbereiden!
Dit is stap 1 voor ieder gesprek: voorbereiden. Je kunt je tegenwoordig heel eenvoudig voorbereiden op de recruiter. Bekijk het profiel van je gesprekspartner van tevoren op bijvoorbeeld LinkedIn. Wat trekt jouw andacht? Welke interesses hebben jullie gemeen?
Geeft je gesprekspartner online niet zoveel prijs, dan kun je altijd nog het geslacht bekijken. Bij een man praat je vooral over gerichte resultaten. Bij een vrouw mag je ook over relaties en processen praten.
Wees jezelf
Sommige sollicitanten zijn zo nerveus, dat ze spontaan vergeten wie ze zijn en waar ze voor staan. De toekomstige werkgever wil graag weten met wie hij of zij van doen heeft. Wees jezelf. Als je weet dat je best grappig bent, mag je zeker wat humor in je sollicitatiegesprek inbrengen. Maar overdrijf het niet. De humor van de ene is dat van de andere niet.
Kleding
Denk na over wat je aantrekt naar je sollicitatiegesprek. Wil je werken op kantoor, dan kom je uiteraard in een net pak, zonder kreuken en scheuren. Poets je schoenen tot ze glimmen en haal de losse draadjes weg. Daarnaast draag je geen goedkope kleding, maar merkkleding. Daarmee straal je uit dat je succesvol bent.
Kleed je naar je toekomstige baan. Een automonteur in een driedelig pak geeft niet de juiste uitstraling. Andersom ook niet. Denk dus na over wat anderen van je zullen verwachten.
Diploma’s, scriptie en CV
De recruiter wil graag bewijs zien voor wat je al bereikt. Dus neem je je diploma’s, scriptie en CV mee (als dat bij de baan past waar je voor solliciteert). Natuurlijk kun je dat niet meenemen in een multomap of een afgezaagd mapje van een grootgrutter. In plaats daarvan kom je met een nette tas. Daarin kun je van alles meenemen.
Sterke en zwakke eigenschappen
Iedereen heeft sterke en zwakke eigenschappen. Die mag je ook best noemen. Je kunt wel alleen maar sterke punten noemen, maar dat komt niet geloofwaardig. Je bent immers niet perfect. Je moet ook over verbeterpunten spreken. Praat je nog niet zo glad, of kun je nog niet zo goed onderhandelen? Dan moet je kunnen uitleggen wat je daaraan gaat verbeteren.
Natuurlijk wil het bedrijf weten wat het van je kan verwachten. Spreek dus af op welke termijn je je punten verbeterd wilt zien en welke doelen daarna volgen. Bedenk ook waar je echt gelukkig van word en waarom jij een toegevoegde waarde voor het bedrijf bent.
Het verleden
Je kunt verwachten dat een nieuwe werkgever even naar het verleden kijkt. Waarom ben je weg bij een ander bedrijf? Ben je ontslagen? Dan moet je goed kunnen verwoorden waarom je ontslagen bent. Dat doe je kort en bondig. Blijf niet te lang hangen bij details. Als je laat merken dat je nog wat emotionele bagage hebt, zal een recruiter zich wel twee keer bedenken.
Soms laat je geheugen je even in de steek vanwege de zenuwen. Het staat nogal amateuristisch als je je niet kunt herinneren hoe je vorige manager of baas heette. Schrijf het desnoods op en leer het uit je hoofd.
Wat ga je verdienen?
Als sollicitant vraag je nooit, maar dan ook echt nooit naar wat je gaat verdienen. Maar degene die je aanneemt zal er wel over beginnen. Denk dus alvast na wat jij een redelijk salaris vindt. Vraag niet te veel, maar ook niet te weinig. Zoek alvast even op wat een normaal salaris is voor de functie waarop je solliciteert. Een antwoord zoals ‘Ik wil verdienen naar mijn verantwoordelijkheid’ doet het ook goed onder werkgevers.
Vertel ook eerlijk als je ziek of zwanger bent. De werkgever kan er dan rekening mee houden. En eerlijk is eerlijk: sommige functies zijn niet handig bij ziekte of zwangerschap. Dan is het beter het later nog eens te proberen of mogelijk op freelance basis.
Geef een reactie